公司给你放了两天假，这两天是否有工资，取决于假期的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定休假

• 情况说明：如果这两天假属于国家法定节假日（如春节、国庆节等法定假日），或者符合《劳动法》及地方性法规规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，那么这两天你应当享有工资。
• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 事假

• 情况说明：如果这两天假是你因个人原因向公司申请的事假，那么根据一般规定，事假期间公司可以不支付工资。但具体是否支付工资，还需查看你与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 建议：在申请事假前，最好与公司沟通确认事假期间的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。

3. 病假

• 情况说明：如果这两天假是你因病需要休息而申请的病假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，病假期间公司应当按照一定比例支付工资，具体比例可能因地区和公司政策而异。
• 法律依据：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例需参照地方性法规或公司规章制度。

4. 公司额外福利假

• 情况说明：有些公司会为员工提供额外的福利假，如奖励假、调休假等。这些假期的工资支付情况通常会在公司规章制度或劳动合同中明确。
• 建议：了解公司关于福利假的具体规定，以确认这两天假是否属于带薪假期。

5. 特殊情况

• 情况说明：如果这两天假是由于公司原因（如设备故障、订单减少等）而安排的临时停工或放假，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 法律依据：具体规定可能因地区和行业而异，需参照相关法规或政策。

总结与建议：

• 首先确认这两天假的性质，是法定休假、事假、病假、公司额外福利假还是特殊情况下的停工放假。
• 查阅你与公司签订的劳动合同或公司规章制度，了解关于各类假期工资支付的具体规定。
• 如果对假期的性质或工资支付情况有疑问，建议与公司人力资源部门沟通确认。
• 如遇纠纷，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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