节假日后两天是否有工资，主要取决于这两天是否属于法定节假日的调休日以及劳动者是否实际提供了劳动。以下从不同情况进行分析：

1. 若节假日后两天属于法定节假日的调休日，且劳动者正常出勤：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于调休日，如果劳动者正常出勤，则用人单位应按照正常工资标准支付工资。因此，在这种情况下，节假日后两天劳动者是有工资的，且如果这两天被安排工作，调休日可能按正常工资支付，但若原本就属于法定节假日的一部分（如国庆节假期中的某两天被安排为调休但实际仍属假期范畴的延伸理解，不过通常调休日单独计算），则按300%支付。但更常见的理解是，调休日本身不额外增加工资倍数，只是保证劳动者在该日工作能获得正常工资，而真正的法定节假日工作才享受300%工资。不过，若这两天被明确为因节假日而调休的工作日，且劳动者出勤，则应获得正常工资。

2. 若节假日后两天不属于法定节假日的调休日，而是正常的休息日（如周末），且劳动者未出勤：

   • 在这种情况下，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资。休息日是劳动者正常的休息时间，除非有特殊情况（如加班），否则不享受工资报酬。

3. 若节假日后两天不属于法定节假日的调休日，而是正常的休息日（如周末），但劳动者被安排加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，如果劳动者在节假日后的这两天（作为休息日）被安排加班且无法补休，则有权获得200%的工资报酬。

总结与建议：

• 节假日后两天是否有工资，需根据这两天是否属于法定节假日的调休日、劳动者是否出勤以及是否加班等因素综合判断。
• 如果劳动者对工资支付有疑问或认为用人单位未依法支付工资，建议首先与用人单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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