关于“上5天班，其中2天放假是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在一般情况下，如果劳动者按照约定为用人单位工作了五天，且这五天中包括的两天放假是法定节假日或休息日，并且劳动合同或相关协议中没有特别约定，那么劳动者通常是有权获得这五天中的工作日报酬的，放假期间是否支付工资则需根据具体情况和劳动合同约定来判断。
详细分析
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位应当按照约定支付相应的劳动报酬。
- 如果两天放假是法定节假日，根据劳动法规定，用人单位通常需要支付劳动者在法定节假日期间的工资。
- 如果两天放假是休息日（即周末），且劳动者没有在该休息日工作，那么用人单位通常不需要支付这两天的工资，但如果劳动合同中有特别约定，如调休、加班费等，则按照约定执行。
工资的计算：
- 工资的具体数额应依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中约定的工资标准和计算方式来确定。
- 对于工作日的工资，应按照劳动合同中约定的日薪或月薪等计算办法来核算。
- 对于法定节假日的工资，如果劳动合同中有特别约定，应按照约定支付；如果没有约定，通常按照劳动者正常工作日的工资标准来支付。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位在规章制度中有特别规定，如新员工入职不满一定天数离职没有工资等，这种规定不能违反《劳动法》中关于劳动报酬支付的基本原则。
- 如果劳动者因特殊原因（如病假、事假等）在放假期间未能提供劳动，且劳动合同中有相关约定，则按照约定执行。
劳动者权益保障：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过协商沟通、劳动监察投诉、法律仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体建议
- 查看劳动合同：首先，建议劳动者查看自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解工资支付的具体约定和规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定或规定不明确，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确工资支付的标准和方式。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。
综上所述，上5天班其中2天放假是否有工资，需要根据具体情况和劳动合同约定来判断。如果劳动者在放假期间提供了劳动或劳动合同中有特别约定，则有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法维权。