结论：公司放假五天是否有工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定节假日放假
   若公司放假五天中包含法定节假日（如春节、国庆节等），根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日期间用人单位必须依法支付工资，且不得以调休替代。例如，若放假五天中包含3天法定节假日，则这3天工资需全额支付，剩余2天若为休息日调休且未安排工作，则无需额外支付工资。

2. 公司自主安排的放假
   若放假五天为公司自主安排（如淡季停工、设备检修等），且未被认定为法定节假日或休息日，则需分情况讨论：

   • 未超过一个工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
     
   • 超过一个工资支付周期：若放假时间超过一个月，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，具体比例需参考地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第三十一条规定支付70%生活费）。

3. 放假期间被安排加班
   若公司在放假期间安排劳动者工作，需按以下标准支付加班费：

   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬（《劳动法》第四十四条第三项）。
     
   • 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%的工资报酬（《劳动法》第四十四条第二项）。
     计算公式：
     
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
     
   • 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
     

法律建议：

1. 劳动者可要求公司明确放假性质（如是否为法定节假日、是否涉及停工停产），并保留书面通知或考勤记录作为证据。
   
2. 若公司未依法支付工资或加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   
3. 公司应完善放假制度，明确工资支付标准，避免因规定模糊引发纠纷。
   

示例：

• 某公司春节放假7天，其中3天为法定节假日，4天为调休的休息日。若劳动者未加班，则公司需支付3天法定节假日工资；若劳动者在法定节假日加班，则需额外支付300%加班费。
  
• 某公司因经营困难停工放假20天，未超过一个月工资支付周期，则公司需按劳动合同标准支付全额工资；若停工35天，则第31-35天可按最低工资标准的80%支付生活费。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算或维权策略。