结论：再上几天班放假，这几天的工资是应当发放的，具体发放标准需根据您的实际工作情况、劳动合同约定以及公司规章制度来确定。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在放假前正常出勤并提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 工资发放的具体标准：

   • 实际工作天数：如果您在放假前实际工作了几天，那么这几天的工资应当按照您的日工资标准来计算。日工资标准通常可以通过您的月工资除以当月应出勤天数来得出。
   • 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准（如带薪休假、无薪休假等），那么公司应当按照合同约定来执行。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对放假期间的工资支付做出规定。如果规章制度与劳动合同不冲突，且已经向您公示或告知，那么公司也可以按照规章制度来执行。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 带薪休假：如果您享有带薪休假（如年假、病假等），且放假期间属于带薪休假范畴，那么公司应当按照您的正常工资标准支付工资。
   • 无薪休假或停工留薪：在某些特殊情况下（如公司经营困难、自然灾害等），公司可能安排无薪休假或停工留薪。但这种情况下，公司通常需要与您协商一致，并可能涉及相关法律法规的适用。

行动建议：

• 核对劳动合同和规章制度：首先，建议您核对一下自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于放假期间工资支付的具体规定。
• 与公司沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资，或者您对公司的做法有异议，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到类似的问题，及时与公司沟通并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。