结论：上了5天班中间遇到节假日是否算工资，需分情况讨论，具体如下：
若节假日属于法定休假日
- 法定休假日的性质：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节等）属于带薪休假，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 工资计算方式：若员工在法定休假日期间未提供劳动，用人单位仍需支付工资；若员工在法定休假日期间提供了劳动，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 具体到本题：若5天班中包含法定休假日，且员工未在节假日工作，则节假日当天应计入工资计算周期，但工资标准不变；若员工在节假日工作，则节假日当天除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为加班费。
若节假日属于休息日（如周末）
- 休息日的性质：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日不属于带薪休假，用人单位可以不支付工资，但若安排员工加班，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 工资计算方式：若员工在休息日期间未提供劳动，用人单位无需支付工资；若员工在休息日期间提供了劳动，用人单位需支付加班费。
- 具体到本题：若5天班中包含休息日，且员工未在休息日工作，则休息日当天不计入工资计算周期；若员工在休息日工作，则休息日当天需支付200%的工资作为加班费。
若节假日属于用人单位自行安排的休假
- 休假性质：若节假日是用人单位根据自身情况自行安排的休假（如公司福利假），且未明确说明为带薪休假，则用人单位可以不支付工资。
- 工资计算方式：若休假期间员工未提供劳动，用人单位无需支付工资；若休假期间员工提供了劳动，需根据劳动合同或公司规章制度确定是否支付工资及支付标准。
- 具体到本题：若5天班中包含用人单位自行安排的休假，且未明确为带薪休假，则休假期间工资需根据具体情况确定。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确节假日的性质及工资支付标准。
- 若对工资支付有疑问，可与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉。
- 若涉及劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。