核心结论：上了十天班其中有三天法定假日，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日有工资且计入出勤天数
   若公司规定法定假日带薪（即法定假日本身计算工资），且这三天法定假日被计入您的实际出勤天数中（例如公司以“自然日”计算考勤，而非“工作日”），则工资计算方式为：
   总工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（含法定假日）
   例如：月工资5000元，当月应出勤22天，您实际出勤10天（含3天法定假日），则工资为：5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。
   法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 法定假日有工资但不计入出勤天数
   若公司规定法定假日带薪，但法定假日不计入实际出勤天数（例如公司以“工作日”计算考勤，法定假日不纳入出勤统计），则工资计算方式为：
   总工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际工作天数（不含法定假日） + 法定假日工资
   例如：月工资5000元，当月应出勤22天（含3天法定假日），您实际工作7天（10天总出勤-3天法定假日），则工资为：5000 ÷ 22 × 7 + (5000 ÷ 22 × 3) ≈ 2272.73元（与第一种情况结果相同，但逻辑不同）。
   关键点：法定假日工资通常按日工资标准单独计算，而非通过出勤天数折算。

3. 法定假日无工资（违法情形）
   若公司规定法定假日不支付工资（违反《劳动法》第五十一条），则您有权要求公司补发法定假日工资，并可向劳动监察部门投诉。此时工资计算方式为：
   应补发工资 = 日工资标准 × 法定假日天数
   例如：日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（21.75为月计薪天数），则应补发：229.89 × 3 ≈ 689.67元。
   风险提示：公司此行为涉嫌违法，您可主张权益。

建议：

• 首先查看劳动合同或公司规章制度中关于“法定假日工资”和“出勤计算”的条款；
  
• 若公司计算方式与上述合法情形不符，可与公司协商或向当地劳动仲裁机构申请调解；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司具体规定、工资结构等），可直接向我咨询。