结论前置：

1. 若试用期包含在劳动合同期限内，且请假符合公司规定：员工在试用期七天期间请假两天，通常有权获得除请假天数外对应的工作日工资。
2. 若试用期未明确包含在劳动合同内，或请假违反公司规定：员工可能无法获得请假期间的工资，具体需根据劳动合同及公司规章制度判断。

详细分析：

一、试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期内的员工与用人单位之间存在劳动关系，员工享有获得劳动报酬的权利。因此，在试用期七天期间，员工若正常出勤，应获得相应的工资。

二、请假对工资的影响

1. 请假符合公司规定：

   • 若员工在试用期内的请假符合公司的规章制度，且已按照公司规定的程序办理了请假手续，那么员工在请假期间未提供劳动，通常不享有该期间的工资。但员工在试用期内的其他工作日，若正常出勤并完成了工作任务，应获得相应的工资。
   • 例如，员工在试用期七天中请假两天，但其余五天均正常出勤，那么员工应获得这五天对应的工资。

2. 请假违反公司规定：

   • 若员工在试用期内的请假违反了公司的规章制度，如未按照规定程序办理请假手续、请假事由不真实等，那么公司可能根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、警告、解除劳动合同等。
   • 在这种情况下，员工可能无法获得请假期间的工资，甚至可能面临其他法律后果。

三、公司规章制度的重要性

公司规章制度是用人单位与员工之间约定权利义务的重要依据。在处理试用期请假及工资问题时，应首先参考公司的规章制度。若规章制度中明确规定了试用期请假及工资的处理方式，那么应按照规章制度执行。若规章制度中未明确规定，则应根据相关法律法规及公平原则进行判断。

四、建议与注意事项

• 员工在试用期请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假及工资的相关规定。
• 员工应按照公司规定的程序办理请假手续，确保请假的合法性和有效性。
• 若员工对公司的规章制度或工资处理方式有疑问，应及时与公司沟通或咨询专业律师。