关于上班请假两个小时是否有工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您分析：
一般情况：
- 在许多公司，员工请假（包括短时间的请假，如两小时）可能会按照实际请假时间扣除相应的工资。这种做法通常是基于公司的考勤制度和工资计算方式。
- 有些公司可能设有更灵活的请假政策，比如允许员工在一定时间内（如每月或每年）累积短时间的请假而不扣除工资，或者将短时间的请假视为调休的一部分。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的请假制度和工资扣除方式则由用人单位依法制定的规章制度规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假两小时会扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为是合法的。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能随意扣除员工的工资。
针对您的情况，我建议您：
- 查看公司规章制度：首先，查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于短时间请假的具体规定和工资扣除方式。
- 检查劳动合同：其次，检查您的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的条款，确保公司的做法与合同约定一致。
- 与公司沟通：如果您对公司的做法有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和原因。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个公司的具体情况可能有所不同，因此无法一概而论。如果您对公司的请假制度和工资扣除方式有疑问，最好直接与公司进行沟通或向我咨询，以便获得更准确和具体的解答。