孕期女员工请长假是否还发工资，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度，但总体来说，孕期女员工在合法请假的情况下，其工资权益是受到法律保护的。以下从不同角度进行分析：
病假情况：
- 如果孕期女员工因身体原因需要请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额通常依据公司的规章制度以及地方性法规来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使孕期女员工请长病假，她仍然有权获得一定比例的工资。
产前假情况：
- 产前假是指女职工在怀孕期间，因身体原因需要提前休息以保障胎儿和自身健康的假期。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，女职工在孕期享有产前假的权利，且在此期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。不过，具体产前假的天数和工资支付标准可能因地区和公司政策而异。
事假情况：
- 如果孕期女员工因个人原因（如家庭事务、旅游等）请事假，那么公司通常有权根据内部规章制度决定是否支付工资。
- 在大多数情况下，事假是无薪的，即员工在事假期间不享有工资待遇。但这也取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了上述法定情况外，孕期女员工的工资待遇还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了孕期女员工请假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定来执行。
法律建议：
- 孕期女员工在请假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的工资权益。
- 如果公司拒绝支付合法请假期间的工资，孕期女员工可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付孕期女员工合法请假期间的工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
总之，孕期女员工在合法请假的情况下，其工资权益是受到法律保护的。但具体工资支付标准可能因请假原因、公司规章制度和劳动合同而异。因此，建议孕期女员工在请假前充分了解自己的权益和公司的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。