关于因怀孕请长假公司是否给予补偿的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，单纯的怀孕请假并不直接触发公司的补偿义务，但特定情况下可能涉及相关待遇或保障。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于怀孕请假及补偿的相关规定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，那么公司应当按照这些规定或约定来执行。
- 例如，如果公司规章制度中规定，员工因怀孕需要请假，公司将按照一定比例支付工资或提供其他形式的补偿，那么公司就应当遵守这一规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。然而，这些法律法规主要规定的是女职工在这些特殊时期的劳动权益，如不得解除劳动合同、不得安排不适宜的工作等，并未直接规定公司需要因怀孕请假而给予补偿。
- 但值得注意的是，如果女职工在孕期因身体原因需要请假，且请假期间符合享受生育保险待遇的条件（如已缴纳生育保险费满一定期限），那么女职工可以享受生育保险提供的医疗费用报销和生育津贴等待遇。这可以视为一种间接的“补偿”。
特殊情况下的补偿：
- 如果女职工因怀孕导致身体严重不适，需要长期请假治疗，且该病情被认定为工伤（虽然这种情况较为罕见，因为怀孕本身通常不被视为工伤），那么根据《工伤保险条例》的规定，女职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 另外，如果公司因女职工怀孕而单方面解除劳动合同或降低其工资待遇等，女职工可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在请假前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于怀孕请假及补偿的相关规定。
- 如果公司拒绝给予合理的补偿或待遇，您可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您在孕期注意保护自己的身体和健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
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