女职工在劳动合同期间意外怀孕并终止妊娠，是有权享受工资待遇的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。其中，孕期包括怀孕期间以及因怀孕而需要接受医疗、休息等合理期间。终止妊娠，无论是自然流产还是人工流产，都属于孕期的一种特殊情况，女职工在此期间应享受相应的劳动保护。

具体来说，女职工在终止妊娠后，如果因身体原因需要休息，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予一定期限的产假。在产假期间，女职工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律对女职工的明确保护。

实际操作角度

1. 医疗证明的重要性：女职工在终止妊娠后，应及时向用人单位提供医疗机构的证明，以证明自己需要休息。这是享受产假和工资待遇的前提。
2. 工资支付方式：在产假期间，女职工的工资通常由用人单位按照正常工作期间的工资标准支付。如果用人单位未按时支付，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 合同与政策依据：除了法律法规外，女职工还可以查看自己的劳动合同以及用人单位的相关政策，了解是否有关于孕期、产期工资待遇的特别规定。如果有，这些规定也应作为享受工资待遇的依据。

特殊情况处理

如果女职工在终止妊娠后，因身体原因无法继续工作，且用人单位未给予产假或未支付工资，女职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和需求，争取达成共识。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提醒

女职工在享受孕期、产期劳动保护权益的同时，也应遵守用人单位的规章制度，及时提供必要的医疗证明，以便用人单位合理安排工作和支付工资。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。