女职工在劳务合同到期时因怀孕，用人单位不得违法解除合同，若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动续延至这些特殊情形消失时终止。这是法律对孕期女职工的明确保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

二、违法解除的后果

1. 继续履行合同：

   • 若用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发工资。这是女职工的一项重要权利，也是法律对用人单位违法行为的制裁。

2. 经济补偿：

   • 若女职工选择不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被他人替代等），用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（实际应依照《劳动合同法》第八十七条，即经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。例如，若女职工工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、维权途径

面对合同到期因怀孕被开除的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、怀孕证明等，以便在维权时提供有力支持。

四、特殊情况说明

• 如果女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要用人单位承担举证责任，证明女职工存在严重过错。
• 若女职工在孕期主动提出解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，则不适用上述特殊保护规定。

综上所述，女职工在劳务合同到期时因怀孕，用人单位不得违法解除合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。