怀孕女职工被用人单位违法解除劳动合同时，有权获得相应的赔偿，主要包括经济赔偿金、“三期”工资及社保损失、生育津贴（如适用）以及其他可能的损失赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：若女职工在单位工作了2年，月工资为5000元，则她应获得的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 2个月 \times 2 = 20000元\)。

2. “三期”工资及社保损失：

   • 若因劳动合同解除导致女职工无法享受孕期、产期、哺乳期的工资待遇和社保福利，用人单位需承担这部分损失。
   • 具体金额需根据实际工资标准、社保缴纳情况以及当地相关政策进行计算。例如，如果女职工在“三期”内的工资总额为30000元，且因解除合同而未能领取，则用人单位需赔偿这30000元工资损失，同时，对于社保部分，如养老保险、医疗保险等，用人单位也需根据实际情况进行补缴或赔偿。

3. 生育津贴（如适用）：

   • 如果女职工已参加生育保险并符合领取条件，但因劳动合同解除而无法正常领取生育津贴的，用人单位可能需要补足这部分差额。
   • 生育津贴的具体金额由生育保险基金根据政策规定支付，用人单位需确保女职工能够享受到应有的待遇。例如，如果生育津贴标准为每月3000元，且女职工应领取6个月，但因解除合同而未能领取，则用人单位需赔偿这18000元生育津贴损失。

4. 其他可能的损失：

   • 如因劳动合同解除给女职工造成的其他直接经济损失（如医疗费用、营养费用等），用人单位也需根据实际情况进行赔偿。
   • 这些损失需女职工提供相关证据进行证明，如医疗费用发票、营养品购买凭证等。

维权途径：

• 协商：女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金和其他相关损失。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。