怀孕女工被解雇，根据相关法律法规，她应得到以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得以非法定理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果女职工工作了3年，且月平均工资为5000元，那么她应得到的赔偿金为3年×2个月/年×5000元/月=30000元。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 如果女职工被解雇时处于孕期、产期或哺乳期，她还有权要求用人单位支付这些期间的工资损失。
   • 工资损失的计算方式通常为：按照女职工在正常工作情况下的工资标准，计算孕期、产期、哺乳期的总工资，并减去女职工在这期间可能获得的其他收入（如失业保险金等）。具体计算需根据女职工的实际情况和当地的相关规定进行。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果女职工因被解雇而遭受了其他损失（如精神损害、医疗费用等），她也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
   • 这些赔偿的具体金额和计算方式需根据女职工的实际情况和当地的相关规定进行确定，可能涉及医疗费用报销、精神损害抚慰金等。

法律建议：

• 如果怀孕女工被解雇，她应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在申请仲裁前，女职工应收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，且未按照法律规定支付赔偿金和其他损失，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担民事赔偿责任，包括支付赔偿金、工资损失等。

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