在女职工怀孕期间，用人单位原则上是不被允许解除劳动合同的，这是基于对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权获得相应的赔偿，以下是对赔付标准的详细解答：
一、经济赔偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设女职工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月平均工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过小张月工资的三分之一。若公司在小张怀孕期间违法解除劳动合同，小张可获得的经济补偿为4个月工资（即4×10000=40000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即80000元。
二、“三期”工资损失
- 由于用人单位违法解除劳动合同，导致女职工无法正常享受孕期、产期和哺乳期的待遇，用人单位需支付相应期间的工资损失。这一损失的计算应基于女职工原本的工资水平和“三期”的具体时间来确定。
三、其他实际损失
- 女职工因解除劳动合同还可能造成其他实际损失，如社会保险待遇损失（包括生育保险待遇等）、医疗费用、精神损害抚慰金等。这些损失的确定需要依据具体情况和相关法律法规进行评估，用人单位也应予以赔偿。
四、维权建议
收集证据：
- 女职工在遭遇违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、解除劳动合同通知、工作记录等，以便后续维权使用。
协商与投诉：
- 可与用人单位进行协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正违法行为。
仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉均未能解决问题，女职工可依法申请劳动仲裁。在仲裁申请中，应清晰阐明诉求及事实理由，并提供充分的证据支持。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，女职工在怀孕期间若遭遇违法解除劳动合同的情况，应充分了解自己的合法权益和维权途径，依法维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。