公司开除怀孕女员工，若开除行为违法，则女员工在产假期间是有工资的；若开除行为合法，则女员工在产假期间一般没有工资，但可能享有生育津贴。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法开除的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能开除怀孕的女员工。
- 如果公司违法开除怀孕女员工，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
产假工资：
- 在违法开除的情况下，如果女员工选择继续履行劳动合同并享受产假，那么公司应当按照女员工原工资标准支付产假工资。
- 产假工资的计算通常基于女员工在产假前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、合法开除的情况（虽极为罕见，但理论上存在）
法律规定：
- 在某些极端情况下，如女员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能依法解除劳动合同。但这种情况在怀孕女员工身上极为罕见，因为法律对孕期女员工有特殊保护。
产假工资与生育津贴：
- 如果公司合法开除怀孕女员工（尽管这种情况很少见），那么女员工在产假期间一般不再享有公司支付的工资。
- 但是，女员工可能享有生育津贴。生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活而提供的一种社会保障待遇，其标准和发放方式由当地社保政策规定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 如果女员工被公司开除，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之用。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议女员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果女员工认为公司的开除行为违法，且双方无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司开除怀孕女员工后，女员工在产假期间是否有工资取决于开除行为的合法性。如果开除行为违法，女员工有权要求公司支付产假工资；如果开除行为合法（尽管这种情况很少见），女员工则可能不再享有公司支付的工资，但可能享有生育津贴。在任何情况下，我都建议女员工及时咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。