员工怀孕引产请病假，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而引产在某种程度上可视为一种特殊的生育情况，女职工因怀孕引产需要休息的，依法享受病假待遇，在此期间用人单位应当支付工资。

工资支付标准角度

1. 参加了生育保险的情况：如果女职工参加了生育保险，引产后的病假工资支付可能会与生育津贴的申领相关联。一般来说，在符合生育保险报销条件的情况下，女职工引产休假期间，生育保险基金会按照一定的标准支付生育津贴，这个津贴在一定程度上可以视为对女职工病假期间工资的补偿。不过，生育津贴的具体数额和支付方式会根据当地的生育保险政策有所不同，但总体原则是保障女职工在引产休假期间的基本生活需求。
2. 未参加生育保险的情况：若女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付病假工资。这里的“产假前工资”通常指的是女职工在正常工作状态下所获得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。用人单位不得因女职工引产休假而降低其工资待遇。

实际操作建议角度

1. 保留相关证据：女职工在因怀孕引产请病假时，一定要保留好相关的医疗证明文件，如医院的诊断证明、引产手术记录等。这些文件是证明你因引产需要休息的重要依据，也是向用人单位主张病假工资的关键证据。
2. 与用人单位沟通：在请病假前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知自己的情况，并了解用人单位对于病假工资支付的具体规定和流程。这样可以避免后续因工资支付问题产生不必要的纠纷。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付病假工资或降低工资待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工怀孕引产请病假是有工资的，用人单位应当依法支付。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。