员工怀孕打胎请假是否带薪，需根据具体情况来判断，主要涉及到产假、病假等相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若打胎属于计划生育范围内的流产
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”在此情况下，员工因打胎而请假，属于享受产假的范畴，产假期间是带薪的，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。
二、若打胎不属于计划生育范围内的流产，或因身体原因需要额外休息
病假情况：如果打胎后，员工因身体原因需要休息，且医生出具了病假证明，那么员工可以请病假。根据相关规定，病假期间，用人单位需按照一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，这种情况下，员工请假也是有一定工资保障的，但并非全额工资。
事假情况：如果员工打胎后，身体状况良好，无需额外休息，但出于个人原因想要请假，那么这通常被视为事假。事假期间，用人单位无需支付工资。不过，具体是否批准事假以及事假期间的工资处理，还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证明：员工在请假时，应尽可能提供医生出具的证明文件，如诊断书、病假条等，以便用人单位核实情况并合理安排工作。
了解单位政策：不同用人单位对于产假、病假、事假的规定可能有所不同，员工在请假前应了解清楚单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
及时沟通：如果员工在请假期间遇到任何问题或需要延长假期，应及时与用人单位沟通，以便双方能够协商解决。
总结来说，员工怀孕打胎请假是否带薪，需根据打胎的性质（是否属于计划生育范围内的流产）、身体状况以及用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。