员工未购买保险且怀孕打胎请假的情况下，是否带薪需分情况讨论：

1. 医疗期内的病假工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因流产（属于医疗期范畴）请假时，企业需支付病假工资。具体标准为：
   

• 医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按正常工资的100%支付）；
  
• 医疗期长度根据工龄确定（如实际工作10年以下，医疗期为3个月）。
  关键点：即使未购买社保，企业仍需自行承担病假工资支付义务，不得以未参保为由拒付。

1. 产假与生育津贴的关联性
   若流产符合当地计划生育政策（如婚内流产），员工本应享受产假待遇：
   

• 已参保员工：由生育保险基金支付生育津贴（通常为产假期间工资替代）；
  
• 未参保员工：企业需按产假前工资标准全额支付产假工资，且不得以未参保为由减免责任。
  例外情形：若流产属于非计划内妊娠（如未婚流产），部分地区可能不认定为产假，此时按医疗期病假处理。

1. 企业违法未参保的额外责任
   根据《社会保险法》第58条，企业必须为员工缴纳社保（含生育保险）。若未参保：
   

• 劳动行政部门可责令补缴并加收滞纳金；
  
• 员工流产产生的医疗费用（如手术费、药费）需由企业全额承担；
  
• 若因未参保导致员工无法享受生育津贴，企业需按产假工资标准赔偿损失。

实务建议：

1. 员工应保留医疗证明、请假记录等证据，通过劳动仲裁主张权益；
   
2. 企业若未参保，建议立即补缴并协商解决，避免行政处罚与民事赔偿叠加风险；
   
3. 各地对流产假天数、工资标准存在差异（如广东婚内流产享15天产假），需结合具体地区政策判断。

如有进一步细节需要分析（如地区、工龄、流产原因等），可直接向我补充说明，我会结合具体情形为您细化解答。