结论：员工怀孕期间，厂里不安排双休并不直接等同于算请假。是否算请假，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。
分析说明：
双休日的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日，即通常所说的双休日（周六、周日）是劳动者的休息日，并非工作日。因此，从法律层面讲，双休日是劳动者应享有的休息时间，不应被视为请假。
怀孕员工的特殊权益：
- 怀孕员工在劳动法上享有特殊的保护权益，如产假、产前检查假等。这些权益是法律明确规定的，公司应予以保障。然而，这些特殊权益并不直接涉及双休日的安排。
公司规章制度的影响：
- 虽然法律规定了劳动者的基本休息权益，但具体的工作安排（包括双休日的安排）可能还受到公司规章制度的影响。如果公司的规章制度中明确规定了某些岗位或情况下需要加班或调整休息日，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但即便如此，这也不意味着不安排双休就等同于算请假。
请假与休息日的区别：
- 请假通常是指员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的行为。而休息日则是法律规定的劳动者应享有的休息时间，不需要经过公司批准。因此，将不安排双休直接等同于算请假是不准确的。
法律建议：
- 如果公司不安排双休日，并且这种安排违反了法律法规或公司的规章制度，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定或规章制度执行。
- 如果公司因特殊原因需要调整休息日，应与员工进行充分沟通，并确保调整后的安排不违反法律法规的强制性规定。
- 怀孕员工在享受特殊权益的同时，也应了解并遵守公司的规章制度，如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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