结论前置：工厂规定周日休息，不加班通常不算请假，但具体是否算请假还需结合工厂的规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工厂规章制度的角度
工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要制定规章制度，包括工作时间、休息休假等。如果工厂的规章制度中明确规定了周日为休息日，且未要求员工在周日必须加班或进行其他工作，那么员工在周日休息就是正常的休息行为，不算请假。
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”工厂规定周日休息，符合这一法律规定。
- 工厂规章制度是工厂与员工之间的一种约定，只要规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就对员工具有约束力。
二、从劳动合同约定的角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周日为休息日，或者未约定周日需要加班，那么员工在周日休息就是履行劳动合同的行为，不算请假。
法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（五）工作时间和休息休假；…”劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中未明确约定周日需要加班，那么员工有权拒绝在周日加班，并享受正常的休息。
三、特殊情况下的分析
- 工厂临时安排加班：如果工厂因生产经营需要，临时安排员工在周日加班，且未与员工协商一致，那么员工有权拒绝加班，并享受正常的休息。此时，员工不算请假。但如果员工同意加班，则应按照工厂的规章制度或劳动合同的约定享受相应的加班待遇。
- 员工主动申请休息：如果员工因个人原因，主动申请在周日休息（即使工厂未规定周日为休息日），且得到了工厂的批准，那么这种行为可以视为请假。但请假的原因、期限和待遇等应按照工厂的规章制度或劳动合同的约定执行。
四、建议与提醒
- 员工角度：在入职前，应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果工厂的规定或合同约定与自己的期望不符，应及时与工厂沟通协商。
- 工厂角度：在制定规章制度和签订劳动合同时，应充分考虑员工的合法权益，确保规章制度和合同条款的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，避免不必要的纠纷。
最后，如果员工对工厂的规定或合同约定有疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。