法定节假日不上班不算请假。以下是详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 这些节日是劳动者依法享有的重要权益，用人单位应当依法安排劳动者休假，确保劳动者在这些节日得到充分的休息。

2. 法定节假日的休假安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，劳动者无需出勤工作。
   • 即便劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也应当依照法律规定，按时足额支付其工资报酬，确保劳动者的经济权益不受损害。

3. 法定节假日与请假的关系：

   • 请假通常指的是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，而法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，两者性质完全不同。
   • 因此，在法定节假日不上班，并不属于请假范畴，劳动者无需向用人单位提出请假申请，用人单位也不得因此扣减劳动者的工资或进行其他处罚。

4. 特殊情况下的加班与补偿：

   • 如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。
   • 通常情况下，这种加班工资的标准是基础工资的三倍，体现了法律对劳动者休息权益的严格保护和尊重。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，不上班不算请假。
• 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间得到充分的休息和相应的工资报酬。
• 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位必须依法支付加班工资。

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