厂子加班必须申请请假并不直接等同于强制加班。是否构成强制加班，需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班与请假的关系

1. 加班的定义：加班是指在规定的工作时间外，由用人单位安排劳动者继续工作的行为。它必须是用人单位的要求，且应遵守法定程序和支付相应的报酬。
2. 请假的原因：请假通常是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的说明。它与加班在本质上是两个不同的概念，加班是工作时间的延长，而请假是工作时间的暂时中断。

二. 强制加班的认定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 强制加班的定义：强制加班是指用人单位无视劳动者的意愿，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者延长工作时间的行为。如果用人单位以劳动者必须请假作为加班的条件，且该条件不合理或带有胁迫性质，导致劳动者不得不加班，那么这种行为可能构成强制加班。

三. 加班请假的合法性

1. 合法情况：如果单位安排了加班，员工因合理原因（如生病、照顾家人等）需要请假，且按照单位的请假流程办理手续并获得单位同意，这种情况下的请假是合法的。
2. 不合法情况：如果单位未安排加班，员工擅自以加班为由请假，或者单位明确规定加班期间不得请假而员工仍然请假，且未获得单位同意，那么这种行为可能构成违纪。

四. 劳动者的权益保护

1. 拒绝强制加班：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。如果用人单位以解雇、降薪等手段威胁劳动者加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 请假与工资：通常情况下，请假只是请假当天没有工资，用人单位不应额外扣除工资。但具体请假规定可能因公司内部规章制度而异，劳动者应了解并遵守相关规定。

我的观点：厂子加班要求员工必须申请请假，这一行为本身并不直接构成强制加班。关键在于用人单位是否以不合理或胁迫的方式要求员工加班，以及员工请假的合理性和程序的合规性。如果员工对加班或请假的相关规定有疑问，应及时与单位沟通或咨询相关部门，以避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。