请假的前提是必须自愿加班吗-杨旭静律师

请假的前提是必须自愿加班吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

请假并不以必须自愿加班为前提。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行的劳动法律法规来看，并没有规定员工请假的前提是必须自愿加班。员工享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确赋予劳动者的基本权益。例如，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，对于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各类假期，法律也都有相应的规定，员工在符合条件的情况下，有权依法享受这些假期，而不需要以自愿加班作为交换条件。

实际操作层面

在实际工作中，请假和加班通常是两个相对独立的事项。员工因为个人原因（如生病、家庭事务等）需要请假时，只需按照公司规定的请假流程，向相关负责人提出申请，并说明请假的原因、时间等信息。只要请假理由合理、符合公司规定，且不影响公司的正常生产经营秩序，公司一般会予以批准。而加班则是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务或应对紧急情况等，自愿或根据公司安排延长工作时间的行为。加班通常会有相应的加班工资或调休等补偿措施，但这与员工是否请假没有必然联系。

特殊情况说明

虽然一般情况下请假不需要以自愿加班为前提，但也存在一些特殊情况。比如，在某些紧急项目或关键时期，公司可能面临较大的人员压力和工作任务。此时，公司可能会与员工进行协商，希望员工在请假前能够先完成一些必要的工作或安排好工作交接，甚至在某些情况下，可能会提出希望员工在请假后能够通过加班等方式来弥补请假期间的工作缺口。然而，这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，公司不能强制要求员工必须加班才能请假。如果员工不同意加班安排，公司也不能以此为由拒绝员工的请假申请。

给你的建议：

如果公司以必须自愿加班为前提才批准你的请假申请，这是不合理的，你有权拒绝这种无理要求，并依法维护自己的休息休假权利。
在请假时，建议你按照公司规定的流程提前提出申请，并尽量说明详细的请假原因和时间安排，以便公司能够更好地进行工作安排和审批。
如果公司拒绝你的合理请假申请，或者因请假问题与你产生纠纷，你可以先与公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于“不加班是否需要提前请假”的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定，没有统一的法律规定要求不加班必须提前请假，但建议根据实际情况与公司进行沟通。公司规章制度与合同约定公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定加班和请假的相关流程。如果公司规定员工不加班需要提前请假，那么员工应当遵守这一规定，以免违反公司纪律。合同约定：劳动合同或集体合同中也可能包含关于加班和请假的条款。如果合同中有明确约定，员工同样需要按照合同执行。法律视角加班自愿原则：根据《劳动法》的相关规定，加班通常是自愿的，除非在特定情况下（如紧急任务、自然灾害等）需要员工加班。因此，从法律角度讲，员工有权拒绝非必要的加班，而无需提前请假。请假制度：然而，请假制度通常是公司为了管理员工出勤而设立的。如果员工因个人原因无法加班（且这种不加班不是由于公司违法安排导致的），从维护公司正常运营秩序的角度出发，提前请假是一种负责任的做法。实际操作建议了解公司政策：首先，员工应当了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于加班和请假的具体规定。与公司沟通：如果公司有要求不加班需要提前请假的规定，而员工因特殊原因无法加班，建议提前与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应安排。保留证据：如果员工因拒绝非法加班而受到公司的不公正对待，应当保留相关证据（如加班通知、拒绝加班的回复等），以便在必要时维护自己的合法权益。特殊情况考虑紧急任务或特殊情况：如果公司因紧急任务或特殊情况需要员工加班，且这种加班是合法的（如符合《劳动法》中关于加班的规定），员工应当尽量配合。如果确实无法加班，也应当及时与公司沟通并说明原因。公司违法安排加班：如果公司违法安排加班（如超过法定加班时限、未支付加班费等），员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉。在这种情况下，员工无需提前请假，且应当保留相关证据以维护自己的权益。总结来说，不加班是否需要提前请假并没有统一的法律规定，而是取决于公司的规章制度和劳动合同或集体合同的约定。建议员工在了解公司政策的基础上，与公司进行沟通并说明情况，以便公司做出相应安排。同时，员工也应当了解自己的法律权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“加班是否需要请假”的问题，结论前置：加班一般不需要像日常请假那样提交申请，但具体是否需要履行一定手续，需根据单位规定和加班性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是劳动者在正常工作时间外，因工作需要而继续从事本职工作或完成其他任务的行为。法律并未规定加班需要请假，而是强调了加班的自愿原则和补偿机制。自愿原则：加班应遵循自愿原则，即用人单位在安排加班时需征求劳动者的意愿，并得到其同意。这意味着，加班不是劳动者单方面的“请假”去工作，而是基于工作需要的合理安排。补偿机制：对于加班，法律规定了相应的补偿方式，如支付加班费或安排调休。这进一步体现了加班与请假的区别，加班是工作时间的延长，而请假则是工作时间的减少。二、单位规定层面虽然法律未规定加班需要请假，但不同单位对于加班的管理规定可能有所不同。一些单位可能有严格的加班审批流程，要求员工提前提交加班申请并经批准。加班申请与审批：如果单位有明确的加班规定，员工需按照规定执行。这通常包括填写加班申请表、注明加班原因和预计时间、提交部门负责人审批等步骤。在这种情况下，加班虽然不需要像日常请假那样提交请假申请，但需要履行一定的加班申请手续。单位规定的合理性：单位制定的加班规定应合理且符合法律法规要求。如果规定过于严苛或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。三、实际操作层面在实际操作中，加班是否需要请假还取决于具体情况和单位文化。沟通与告知：无论单位是否有明确的加班规定，劳动者在加班前最好与上级领导或相关部门进行沟通，明确加班的原因、时长及工作安排。这有助于确保加班行为的合法性与合理性，同时避免不必要的误会或冲突。特殊情况处理：如果劳动者因特殊原因无法参加加班，应及时与用人单位沟通并协商调整工作安排。这体现了双方的尊重与合作，也有助于维护良好的劳动关系。四、建议与注意事项了解单位规定：劳动者应了解所在单位的加班管理规定，以便在需要加班时能够按照规定执行。保护自身权益：在加班过程中，劳动者应确保自身健康与安全，合理安排工作与休息时间。同时，要了解自己的合法权益，如遇不合理加班安排可依法维护自身权益。与单位保持良好沟通：良好的沟通是维护劳动关系的关键。劳动者应与用人单位保持密切联系，及时沟通工作安排和加班情况，以确保双方的理解和合作。总结来说，加班一般不需要像日常请假那样提交申请，但具体是否需要履行一定手续需根据单位规定和加班性质来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益与义务，并与用人单位保持良好的沟通与协作关系。如果你在加班或请假方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

结论：加班原则上应遵循自愿原则，但在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者加班且劳动者不得拒绝。无论何种情况下的加班，都必须严格遵守法律对加班时长的限制性规定，以保障劳动者的休息权益。详细分析：一、加班的自愿原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这一条款明确体现了加班的自愿性原则，即劳动者有权对加班安排表达意见，是否加班不能由用人单位单方面强制决定。具体来说，加班的自愿性体现在以下几个方面：协商程序：用人单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，征得劳动者的同意。加班时长限制：即便劳动者同意加班，每日加班时间也不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。二、特殊情形下的非自愿加班尽管加班通常遵循自愿原则，但存在某些特殊情形，用人单位安排加班无需与劳动者协商，劳动者也不能拒绝。这些特殊情形依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定包括：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：如地震、洪水等自然灾害的抢险救灾工作，需要劳动者立即投入工作，此时加班不再完全遵循自愿原则。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：如供水、供电、供气等公共设施的紧急抢修，关系到公众的正常生活，此时也需要劳动者加班工作。法律、行政法规规定的其他特殊情形：如某些特殊行业或岗位，因工作性质特殊，需要劳动者在特定情况下加班工作。三、加班的薪酬规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照以下标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、劳动者的权益保障对于被安排的加班，劳动者应与用人单位积极沟通，明确加班的具体安排和相关细节，以确保自身权益不受损害。如果劳动者对加班安排有任何疑问或不满，或者用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，并向当地劳动监察部门咨询或投诉，以寻求法律援助和保护。总结与建议：加班一般应遵循自愿原则，并受法律对加班时长的严格限制。然而，在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者加班，且劳动者有义务服从。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通和向相关部门求助来确保加班安排的合理性和合法性。如果你对加班安排有任何疑问或不满，或者遇到了用人单位强迫加班的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

加班原则上需要本人自愿，但在特定情况下，用人单位可以安排加班。以下是对这一问题的详细分析：自愿加班的原则：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，加班应当基于劳动者和用人单位双方的协商一致，劳动者有权拒绝非自愿的加班。特定情况下的加班安排：尽管加班原则上需要劳动者自愿，但在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者加班，且劳动者不得拒绝。加班的限制与补偿：即使是在需要加班的情况下，用人单位也应当遵守关于加班时间的限制。例如，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费或者安排补休，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。劳动者的权益保护：如果用人单位未经劳动者同意擅自安排加班，或者未按照国家规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，应当了解自己的加班权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，确保自己的加班是自愿的，并且得到了合理的补偿。对于用人单位而言，应当尊重劳动者的加班意愿，合理安排加班时间，并按照国家规定支付加班费，以维护良好的劳动关系和企业的可持续发展。如果您在加班方面遇到了任何问题，或者对加班的相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

加班在一般情况下确实存在自愿加班的说法，但也有特殊情形需要劳动者服从安排。以下是对这一问题的详细分析：一、加班的自愿性原则协商基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。这意味着，加班不是用人单位的单方面决定，而是需要劳动者的同意，体现了加班的自愿性原则。劳动者有权基于自身意愿决定是否同意加班，如果用人单位违背劳动者意愿强制加班，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自己的权益。时间限制：即便是在自愿加班的情况下，也必须严格遵守法律对加班时长的限制性规定。一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这些规定旨在保护劳动者的身心健康，避免过度加班。二、特殊情形下的加班尽管加班通常遵循自愿原则，但存在某些特殊情形，用人单位有权安排劳动者加班且劳动者不得拒绝。这些特殊情形依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定包括：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些特殊情形下，如地震、洪水等自然灾害的抢险救灾，或供水、供电、供气等公共设施的紧急抢修，劳动者应服从单位的加班安排，且用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。三、自愿加班的报酬支付对于自愿加班，如果用人单位接受了员工的加班行为并从中受益（如通过明示或默示的方式表扬鼓励主动加班的员工，或使用员工加班完成的工作成果），那么在司法实践中，这可能会被视为用人单位对加班行为的认可，此时用人单位应按照法定标准支付加班费。具体来说：在日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动者权益保障建议明确加班安排：对于被安排的加班，劳动者应与用人单位积极沟通，明确加班的具体安排和相关细节，如加班时间、加班内容、加班报酬等，以确保自身权益不受损害。拒绝不合理加班：如果用人单位安排的加班违反了法律对加班时长的限制性规定，或者违背了劳动者的意愿，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自己的权益。寻求法律援助：如果劳动者对加班安排有任何疑问或不满，或者用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以寻求法律援助和保护。总结：加班在一般情况下应遵循自愿原则，并受法律对加班时长的严格限制。然而，在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者加班且劳动者有义务服从。同时，无论何种情况下的加班，用人单位都应按照法定标准支付加班费。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通和向相关部门求助来确保加班安排的合理性和合法性。如果你有任何关于加班的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公司要求有请假才有加班，这一做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律对加班与请假的规定加班的协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。请假的权利：劳动者享有请假的权利，这是其休息权的一部分。用人单位不能将请假作为加班的前提条件，这种做法实际上是对劳动者请假权利的侵犯，也是对加班协商原则的违背。二、公司做法的不合法性分析违背加班协商原则：公司要求有请假才有加班，实际上是在变相强迫劳动者加班。因为如果劳动者不请假，就可能面临无法加班（进而可能影响工作评价或收入）的困境。这种做法违背了加班需要协商一致的原则。侵犯劳动者权益：请假是劳动者的合法权利，用人单位不能将其作为加班的交换条件。公司的这种做法可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。三、劳动者应对策略与公司沟通协商：劳动者可以首先与公司进行沟通协商，明确指出公司做法的违法性，并要求公司改正。在沟通过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况下的考量虽然一般情况下公司不能强制要求加班或将请假作为加班的前提条件，但也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位可能安排加班且不受协商程序和时长限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的安全与健康，并支付相应的加班费。综上所述，公司要求有请假才有加班的做法是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日加班是否自愿，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：加班的定义与性质：加班通常指的是用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。这里的关键在于“用人单位安排”，它强调了加班的主动性和劳动者的被动接受性。如果劳动者在节假日主动要求加班，且用人单位并未安排或同意，那么这种加班通常不被视为法律意义上的加班，用人单位也无需支付加班费或提供调休。自愿加班与用人单位的安排：若劳动者在节假日自愿加班，但这一行为得到了用人单位的明确安排或同意，那么这种加班就构成了法律意义上的加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按照法律规定，向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费，或者提供相应的调休作为补偿。例如，如果用人单位因紧急任务需要，在节假日安排劳动者加班，或者同意了劳动者的加班请求，那么用人单位就需要承担支付加班费或提供调休的法律责任。特殊情况下的处理：在实际情况中，如果劳动者自愿加班的成果被用人单位实际利用，并为用人单位创造了利益，虽然严格意义上不算加班（如果未经用人单位安排或同意），但从公平合理的角度出发，劳动者可以与用人单位协商适当的补偿方式。这种补偿方式可以灵活多样，如奖金、提成、额外休假等，但应确保双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。劳动者的权益保护：劳动者有权了解自己的加班情况，包括是否构成法律意义上的加班、是否应获得加班费或调休等。如果劳动者发现自身权益受到侵害，如用人单位未按规定支付加班费或提供调休，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：对于劳动者而言，在节假日加班前，应与用人单位明确加班的性质和目的，以及是否会获得相应的报酬或调休。用人单位也应完善加班管理制度，明确加班的申请、审批和补偿流程，以避免因加班问题引发的劳动争议。总结：节假日加班是否自愿，取决于用人单位的安排和劳动者的意愿。如果劳动者自愿加班且未经用人单位安排或同意，则通常不构成法律意义上的加班；如果用人单位安排或同意了劳动者的加班请求，则应按照法律规定支付加班费或提供调休。在实际操作中，建议双方明确加班的性质和目的，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“如果不想加班需要请假吗”这一问题，结论前置：一般情况下，员工不想加班无需专门请假，但为避免误解或纠纷，建议提前与领导沟通说明情况。以下从不同角度进行详细分析：从法律规定角度看：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非员工的法定义务，而是需要与员工协商后进行。员工有权拒绝用人单位违法延长工作时间的权利。当拒绝加班不构成旷工等违纪情形时，员工可不专门请假。从单位考勤管理角度看：不同单位的考勤管理规定可能有所不同。一些单位可能要求员工在拒绝加班时进行请假报备，以规范员工行为并说明情况。在这种情况下，员工应遵守单位规定，通过提交书面请假申请、通过特定电子系统提交请假信息等方式进行请假报备。从职场关系维护角度看：即使法律上无需请假，但在实际工作场景中，为避免引发不必要的误解或纠纷，员工提前向领导清晰说明拒绝加班的原因及预计情况等，有助于维护良好的职场关系。员工可以与领导进行沟通，表达自己不想加班的意愿，并说明原因，如个人事务、健康状况等。特殊情况下的处理：若在周末期间因业务需求必须参与加班，而员工又确实无法参与，此时员工可向上司提交书面请假申请，说明无法参与加班的具体原因。在某些紧急或特殊情况下，单位可能要求员工必须加班。此时，员工应权衡利弊，考虑是否接受加班要求，或与单位协商其他解决方案。综上所述，员工不想加班时一般无需专门请假，但为避免误解或纠纷，建议提前与领导沟通说明情况。同时，员工应了解并遵守单位的考勤管理规定，以维护良好的职场关系。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

厂子加班必须申请请假并不直接等同于强制加班。是否构成强制加班，需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一. 加班与请假的关系加班的定义：加班是指在规定的工作时间外，由用人单位安排劳动者继续工作的行为。它必须是用人单位的要求，且应遵守法定程序和支付相应的报酬。请假的原因：请假通常是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的说明。它与加班在本质上是两个不同的概念，加班是工作时间的延长，而请假是工作时间的暂时中断。二. 强制加班的认定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强制加班的定义：强制加班是指用人单位无视劳动者的意愿，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者延长工作时间的行为。如果用人单位以劳动者必须请假作为加班的条件，且该条件不合理或带有胁迫性质，导致劳动者不得不加班，那么这种行为可能构成强制加班。三. 加班请假的合法性合法情况：如果单位安排了加班，员工因合理原因（如生病、照顾家人等）需要请假，且按照单位的请假流程办理手续并获得单位同意，这种情况下的请假是合法的。不合法情况：如果单位未安排加班，员工擅自以加班为由请假，或者单位明确规定加班期间不得请假而员工仍然请假，且未获得单位同意，那么这种行为可能构成违纪。四. 劳动者的权益保护拒绝强制加班：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。如果用人单位以解雇、降薪等手段威胁劳动者加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。请假与工资：通常情况下，请假只是请假当天没有工资，用人单位不应额外扣除工资。但具体请假规定可能因公司内部规章制度而异，劳动者应了解并遵守相关规定。我的观点：厂子加班要求员工必须申请请假，这一行为本身并不直接构成强制加班。关键在于用人单位是否以不合理或胁迫的方式要求员工加班，以及员工请假的合理性和程序的合规性。如果员工对加班或请假的相关规定有疑问，应及时与单位沟通或咨询相关部门，以避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论概述：对于协商的加班不去是否需要提交请假，这主要取决于您与用人单位之间的具体协商结果以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析。协商结果的影响：如果您与用人单位在协商加班时，已经明确约定了不去加班需要提交请假申请，那么您应当按照约定执行，提交相应的请假申请。如果协商过程中并未提及此事项，或者用人单位未明确要求提交请假申请，那么从法律层面讲，您可能无需提交请假申请。但出于职场礼仪和尊重，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况。公司规章制度的作用：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工加班、请假等事项的流程和要求。如果公司规章制度中明确规定了加班不去需要提交请假申请，那么您应当遵守这一规定。如果公司规章制度中未提及此事项，或者规定与协商结果不一致，那么您可以根据协商结果来决定是否提交请假申请。但在此情况下，建议您与公司进行沟通，以达成共识。法律层面的考量：从法律层面讲，加班是员工在正常工作时间之外，根据用人单位的要求进行的工作。如果员工因个人原因无法加班，且未与用人单位达成一致意见，那么员工可能构成违约（具体取决于劳动合同或公司规章制度中的约定）。但在此情况下，提交请假申请并非法律义务，而是基于双方协商和公司规章制度的要求。如果员工未按照约定或公司规章制度提交请假申请而擅自不去加班，用人单位可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。因此，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在协商加班时明确相关事项，并遵守公司规章制度。建议与行动：在与用人单位协商加班时，尽量明确加班的时间、地点、内容以及不去加班时的处理方式（如是否需要提交请假申请等）。仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于加班和请假的相关规定。如果因个人原因无法加班，且协商结果或公司规章制度中要求提交请假申请，那么请及时提交申请并说明原因。如果您对协商结果或公司规章制度有疑问或不满，建议与公司进行沟通或寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：公司让加班但员工未加班时，是否需要请假取决于公司的具体规章制度以及加班的性质。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度角度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在拒绝加班时需要履行请假手续，那么员工应当遵守这一规定，按照公司流程进行请假。例如，公司可能规定，员工如因个人原因无法加班，需提前向直属上级或人力资源部门提交书面请假申请，并获得批准后方可不加班。无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定员工拒绝加班时需要请假，那么员工可能无需履行正式的请假手续。但即便如此，从职场礼仪和团队协作的角度出发，员工最好还是与上级或相关同事进行沟通，说明自己无法加班的原因，以避免给团队带来不必要的困扰。二、加班性质角度法定加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等）可以安排员工加班，且员工不得拒绝。在这种情况下，如果员工拒绝加班且未履行请假手续，可能构成违纪行为，公司有权依据规章制度进行处理。非法定加班：对于非法定加班（即非上述紧急情况下的加班），员工有权拒绝。如果员工拒绝非法定加班且公司规章制度未规定需要请假，那么员工无需请假。但如前所述，出于职场礼仪和团队协作的考虑，与上级或相关同事进行沟通是明智之举。三、法律建议了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于加班和请假的相关规定，以便在需要时做出正确的决策。与上级沟通：无论公司规章制度如何规定，员工在拒绝加班时最好与上级或相关同事进行沟通，说明原因并寻求理解。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的冲突。保留证据：如果员工因拒绝加班而面临公司的纪律处分或其他不利后果，应保留相关证据（如沟通记录、规章制度等）以维护自己的合法权益。总结：公司让加班但员工未加班时是否需要请假，取决于公司的具体规章制度以及加班的性质。员工应了解并遵守公司规章制度，同时与上级进行沟通以维护良好的职场关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。