关于“厂区星期六不去上班是否算请假”的问题，这主要取决于您与厂区之间的劳动合同约定以及厂区的具体规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与厂区签订的劳动合同中是否有关于工作时间、休息日以及请假制度的具体规定。如果合同中明确规定了星期六为休息日，那么您不去上班自然不算请假。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么您需要参考厂区的规章制度。规章制度中通常会明确工作日、休息日以及请假的流程和要求。如果规章制度中规定星期六为正常工作日，但您因个人原因未去上班，那么根据规章制度，这可能被视为请假或旷工。

2. 实际执行情况：

   • 除了书面规定外，您还需要考虑厂区的实际执行情况。如果厂区长期以来都默认星期六为休息日，且没有因此对员工进行过处罚或要求补班，那么您不去上班很可能不会被视为请假。
   • 然而，如果厂区近期有调整工作时间的通知，或者对星期六上班有明确要求，而您未按照要求执行，那么这可能构成违反规章制度的行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果您因未去上班而被厂区视为请假或旷工，并因此受到处罚（如扣工资、警告等），您有权要求厂区提供相关的规章制度依据。如果厂区无法提供或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容违法等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 我建议您在遇到此类情况时，首先与厂区的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体的情况和要求。如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。

总结来说，星期六不去上班是否算请假，取决于您与厂区之间的劳动合同约定、厂区的规章制度以及实际执行情况。在遇到此类问题时，建议您先查看相关合同和规章制度，再与厂区进行沟通，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。