关于厂里员工怀孕打胎请假是否带薪及合法性的问题，结论如下：

1. 带薪休假问题：

   • 法定医疗期内的带薪休假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因怀孕打胎（即流产）需要休假的，若符合医疗期条件，应享受带薪休假。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，用人单位应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 产假与流产假的特殊规定：若员工怀孕未满4个月流产的，根据《女职工劳动保护特别规定》，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资，即带薪休假。

2. 合法性分析：

   • 用人单位义务：用人单位有义务为符合条件的员工提供带薪休假，包括因怀孕打胎导致的休假。若用人单位拒绝提供带薪休假或降低工资标准，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工权益保护：员工在怀孕打胎后，应保留好相关医疗证明和休假申请，以便在需要时证明自己的休假权利。同时，员工也有权了解并维护自己的合法权益，如要求用人单位支付病假工资或产假工资。

3. 特殊情况与建议：

   • 非医疗期内的休假：若员工因怀孕打胎需要休假，但不符合医疗期条件（如休假时间超过医疗期规定），则用人单位可能无需支付带薪休假工资。但在此情况下，用人单位仍应考虑员工的实际情况，给予必要的关怀和支持。
   • 协商与沟通：建议员工在休假前与用人单位进行充分沟通，明确休假时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。若用人单位拒绝提供带薪休假或存在其他违法行为，员工可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工因怀孕打胎需要休假的，若符合医疗期或产假条件，应享受带薪休假。
• 用人单位应依法支付病假工资或产假工资，不得拒绝或降低工资标准。
• 员工应保留好相关医疗证明和休假申请，以便在需要时证明自己的休假权利。
• 若遇到用人单位违法行为或纠纷，员工可及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。