员工意外怀孕打胎请假是否带薪，需根据具体情况来判断，主要涉及产假、病假以及公司规章制度等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假相关情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这段产假期间，女职工是享有带薪休假待遇的，即公司需要按照女职工正常出勤时的工资标准支付其产假期间的工资。

2. 病假相关情况：

   • 如果女职工因打胎后身体恢复需要，且医生出具了病假证明，那么女职工可以按照公司的病假制度申请病假。在病假期间，女职工通常享有病假工资，具体数额根据公司规定和当地法律法规执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。不过，如果女职工已经享受了产假待遇，且产假天数已经足够其身体恢复，那么可能不再额外享受病假待遇。

3. 公司规章制度：

   • 除了国家法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对员工请假期间的工资待遇有具体规定。因此，女职工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解公司对于产假、病假等假期的工资待遇规定。如果公司规章制度与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

建议：

• 女职工在意外怀孕打胎后，应及时与公司沟通，了解公司对于请假和工资待遇的具体规定。
• 如果需要请假，应按照公司要求提供相关证明（如医生出具的病假证明等），以便公司能够合理安排工作并支付相应的工资待遇。
• 如果公司拒绝支付产假或病假期间的工资，或者支付的工资低于法定标准，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违反国家法律法规或公司规章制度，拒绝支付女职工产假或病假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，员工意外怀孕打胎请假是否带薪，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。