结论前置：公司员工因宫外孕需要终止妊娠或进行治疗时，其休假时长及工资待遇均受到法律保护，员工有权享受相应的产假（或医疗期）及工资待遇。
一、休假时长
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕作为异位妊娠，通常需要以流产或手术终止妊娠，因此适用上述流产产假的规定。
医疗期：
- 若女职工因宫外孕病情严重，需额外时间治疗和恢复，可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。医疗期的具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
二、工资待遇
产假工资：
- 已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由企业补足。
- 未参加生育保险：女职工产假期间的工资待遇由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
医疗期工资：
- 在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、其他相关权益
禁止安排加班和特定劳动：
- 国家禁止安排孕妇加班，并规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
禁止单方解除劳动合同：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，以保障女职工的就业稳定。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 女职工在宫外孕手术后应及时与公司人事部门沟通，了解自己的假期和工资待遇情况，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 保留好医疗证明、休假申请等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定给予女职工相应的产假（或医疗期）或产假工资（或医疗期工资），女职工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
五、案例说明
假设某女职工因宫外孕在怀孕未满4个月时进行了手术终止妊娠，那么她有权享受15天的产假。如果她已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则产假期间的工资将由用人单位按照她产假前的工资标准支付。此外，如果她因病情严重需要额外治疗时间，还可以根据医生的建议和公司规定申请医疗期，并享受相应的医疗期工资待遇。
综上所述，公司员工因宫外孕需要终止妊娠或进行治疗时，其休假时长及工资待遇均受到法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。