在职员工因宫外孕请假，工资计算需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 医疗期内的病假工资
   宫外孕属于妇科疾病，若员工因治疗需请假，通常可按医疗期处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄确定（如3-24个月不等）。在此期间：

   • 工资支付标准：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为最低工资的70%-100%）。
     
   • 法律依据：依据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%。
     

2. 产假或计划生育手术假工资
   若宫外孕手术涉及计划生育范畴（如输卵管切除等），可能适用计划生育手术假：

   • 工资支付标准：全额发放工资（即与正常工作期间工资一致）。
     
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产的，所在单位应给予一定时间产假，工资按原标准发放。部分地区（如广东）明确将宫外孕纳入计划生育手术假范围，享受全额工资。
     

3. 事假工资
   若员工未提供医疗证明或公司不认可医疗期/产假，可能按事假处理：

   • 工资支付标准：公司可不予支付工资（但需符合规章制度且已告知员工）。
     
   • 风险提示：公司需确保规章制度合法（如经民主程序制定、公示），否则可能被认定为违法克扣工资。
     

建议行动：

1. 员工应保留医疗证明、病历、手术记录等材料，以证明请假必要性；
   
2. 公司应依据当地政策、劳动合同及规章制度综合判断工资支付标准；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司规章制度合法性等），可直接向我咨询。