宫外孕请假期间，女职工的工资通常不应被扣除，具体权益受《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》及地方相关法规保护。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与假期天数

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产（含宫外孕）的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕虽不属于正常分娩，但同样适用此规定，女职工有权享受相应的产假。

2. 医疗期：宫外孕手术后，女职工可能还需要一定的医疗期来恢复身体健康。医疗期的长短通常取决于手术情况和医生的诊断，公司应按照法律规定和医生的建议给予女职工相应的医疗期。

工资待遇标准

1. 已参加生育保险：如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，女职工在产假期间将获得与平时相当的收入，工资不会被扣除。

2. 未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险，那么她的产假工资将由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同样，女职工在产假期间的工资也不会被扣除。

3. 医疗期工资：在医疗期内，如果公司为员工购买了医疗保险或提供了病假工资，女职工可以获得相应的工资或津贴。具体数额根据公司规定、劳动合同及当地最低工资标准确定，但通常不会低于女职工平时的工资水平。

维权途径与建议

1. 与单位协商：如果女职工发现自己的工资被扣除或假期未得到保障，首先可以尝试与单位协商，了解并争取自己的合法权益。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

3. 及时沟通与保留证据：女职工在宫外孕手术后应及时与公司人事部门沟通，了解自己的假期和工资待遇情况，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 公司规定与劳动合同：虽然法律对女职工的产假和工资待遇有明确规定，但具体执行时还需参考公司规定和劳动合同。如果公司规定或劳动合同中有更优惠的待遇，女职工应享受更优惠的待遇。

• 地方性法规：不同地区可能还有地方性法规对女职工的产假和工资待遇进行补充规定。女职工在了解自己的权益时，还需关注当地的相关法规。

综上所述，宫外孕请假期间，女职工的工资通常不应被扣除。如果遇到工资被扣除或假期未得到保障的情况，女职工可以通过与单位协商、投诉与仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。