宫外孕产假不扣工资。宫外孕虽属于疾病而非正常分娩，但女职工依然可以享受相应的产假（或医疗期）及工资待遇，具体权益受《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》及地方相关法规保护。

详细分析

1. 产假天数（或医疗期）：

   • 怀孕未满4个月流产（含宫外孕）的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 宫外孕手术后，女职工还可以根据医生的建议享受一定的医疗期（病假），用于恢复身体健康，医疗期的长短通常取决于手术情况和医生的诊断。

2. 产假工资（或医疗期工资）：

   • 已经参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 未参加生育保险：按照女职工产假前（或医疗期前）工资的标准由用人单位支付。
   • 在医疗期内，单位应支付病假工资，支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体的支付比例可能因地区差异、单位规章制度以及职工的工作年限等因素而有所调整。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定给予女职工相应的产假（或医疗期）或产假工资（或医疗期工资），女职工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，宫外孕产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，用人单位不得扣发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。