学校编外人员请产假一般是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定明确保护了女职工在产假期间的工资权益，无论是编内还是编外人员，只要是与用人单位建立了劳动关系的，都应享受这一权益。因此，从法律法规的角度来看，学校编外人员请产假是不应扣工资的。
二、实际情况层面
尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，仍可能出现一些特殊情况。例如：
合同约定：如果学校与编外人员签订的劳动合同中有特别约定，如产假期间工资发放标准、发放方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且合同约定通常也会遵循法律法规的基本原则。
学校规章制度：有些学校可能制定了内部规章制度，对编外人员的产假工资发放有特别规定。然而，这些规章制度必须符合法律法规的要求，否则将无效。如果学校的规章制度违反了法律法规，那么编外人员有权要求学校按照法律法规的规定发放产假工资。
地方性政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性政策，对产假工资发放有特别规定。因此，在判断学校编外人员请产假是否扣工资时，还需要考虑当地的地方性政策。但无论如何，地方性政策都不能违反法律法规的强制性规定。
三、建议与措施
如果学校编外人员请产假时遇到扣工资的情况，可以采取以下措施：
与学校协商：首先，可以尝试与学校进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求学校按照法律法规的规定发放产假工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，学校编外人员请产假一般是不应扣工资的。如果遇到扣工资的情况，应首先了解具体原因，并尝试与学校协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。