学校在编人员请病假是否扣钱，这并非一概而论，而是需要根据具体情况、所在学校及地区的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与法律依据
在我国，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定有编制人员病假期间必须扣工资，而是强调了员工在病假期间应享有的基本权益，如不得降低其基本工资等。具体的执行情况需依据单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并需遵守相关法律法规的强制性规定。对于学校在编人员而言，他们通常享有相应的病假待遇，旨在保障他们在生病时能够得到适当的休息和治疗，避免因请假而遭受经济上的损失。
二、病假期间的工资待遇
短期病假：
- 一般情况下，病假在规定天数内（如两个月以内），工资待遇不受影响，全额发放。这是为了保障员工在生病初期能够安心治疗，不会因经济压力而急于返回工作岗位。
长期病假：
- 病假时间超过规定天数的，工资待遇可能会根据工作年限和地区细则进行一定比例的扣减。例如，病假时间超过两个月不满六个月的，工作年限不满十年的，可能发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资可能照发。病假时间超过六个月的，扣减比例可能更高。但具体比例需根据当地政策和学校规定来确定。
绩效工资或奖金：
- 即使基本工资不受影响，绩效工资或奖金部分可能会根据学校的绩效考核制度受到一定影响。因为这部分收入通常与工作表现、出勤情况等挂钩，病假期间可能无法完成相应的工作任务或达到考核标准。
三、特殊情况与地区差异
特殊政策：
- 某些地区或学校为了保障教师权益，可能会在国家规定基础上适当提高病假期间的工资发放比例或提供其他形式的支持。例如，提供额外的医疗补助或安排代课教师等。
地区差异：
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定不同的细则，对病假期间的工资待遇有更细致的规定。因此，在具体情况下需参考当地政策来确定。
学校规定：
- 具体的病假政策还可能受学校内部规定的影响，包括劳动合同、集体协议或员工手册等文件中的相关条款。因此，在了解病假工资待遇时，需仔细查阅这些文件或咨询学校人事部门。
四、建议与操作指南
查阅规定：
- 为准确了解自身在病假期间的工资待遇，建议首先查阅所在学校或教育机构的相关规定，特别是劳动合同、集体协议或员工手册等文件。这些文件通常会明确规定病假期间的工资待遇和扣减标准。
咨询人事：
- 如有疑问或不明确之处，可直接咨询所在学校的人事部门或相关负责人。他们能够提供最准确的解答和指导，帮助了解病假工资待遇的具体情况。
保留证据：
- 在请病假时，务必按照学校规定的流程办理请假手续，并提供正规医院的诊断证明等相关材料。这些材料将作为证明病假合理性的重要依据，有助于维护自身权益。
总结来看，学校在编人员请病假是否扣钱需综合考虑多种因素，包括病假时长、工作年限、地区差异以及学校规定等。在具体情况下应依据相关法律法规和当地政策进行具体分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。