事业单位编制人员请病假可能会扣工资，具体需根据请病假的时间长短来确定。

一. 病假与工资扣除的关系

1. 一般规定：事业单位编制人员请病假期间，其工资是否扣除，并非一概而论，而是与请病假的时间长短有直接关系。
2. 具体规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。这意味着，在这些情况下，由于职工未享受年休假，其病假期间的工资可能会按照单位的相关规定进行扣除。

二. 病假期间的工资支付

• 事业单位的具体工资支付规定可能因单位而异，但通常会遵循国家相关法律法规。若单位规定请病假超过一定期限将扣除部分或全部工资，则职工在请病假期间可能会面临工资扣除的情况。

三. 实际操作建议

• 查询单位规定：建议事业单位编制人员在请病假前，先查询本单位关于病假期间工资支付的具体规定，以便了解自己是否会面临工资扣除的情况。
• 与单位沟通：如有疑问或不明确之处，可与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，事业单位编制人员请病假是否会扣工资，需根据请病假的时间长短以及单位的具体规定来确定。因此，在请病假前，建议职工先了解清楚本单位的相关规定，以便做出合理的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。