在编人员请假是否扣工资，取决于请假类型、单位内部规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、请假类型与工资扣减

1. 病假：

   • 机关工作人员：病假在2个月以内，通常发给原工资；病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，根据工作年限，工资可能按一定比例发放；病假超过6个月，从第7个月起，工资发放比例进一步调整。
   • 事业单位工作人员（包括教师）：短期病假（一般不超过2个月）工资待遇通常不受影响，全额发放；长期病假工资会按照一定比例扣减，具体比例根据工作年限和地区细则确定。
   • 国有企业编制人员：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因企业而异。

2. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即单位可能不支付事假期间的工资。但具体是否扣减以及扣减比例，需依据单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期通常是带薪的，即单位应支付员工在假期期间的工资。但同样，具体规定可能因单位而异，需参考单位内部的规章制度和劳动合同。

二、单位内部规章制度与劳动合同

• 单位内部的规章制度和劳动合同中关于请假工资的规定，是判断是否扣减工资的重要依据。这些规定不能违反相关法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
• 如果单位有扣减请假工资的规定，但扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么该规定是违法的，员工有权要求单位按最低工资标准支付。

三、法律法规的规定

• 在我国，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定在编人员请假期间必须扣工资，而是强调了员工在请假期间应享有的基本权益，如不得降低其基本工资（在病假等特定情况下）等。
• 具体到病假工资，不同编制类型的人员（如机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业编制人员）可能适用不同的规定，这些规定通常体现在相关的行政法规、部门规章或地方性法规中。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在请假前，建议员工先了解单位内部的规章制度和劳动合同中关于请假工资的规定，以便做好相应的准备。
2. 保留证据：如果单位扣减了请假工资，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询与维权：如果员工对单位的扣减工资行为有异议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在编人员请假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解单位的规定和法律法规的要求，并在必要时寻求专业的法律帮助。