私立学校教师生病请假是否扣钱，主要取决于学校的规章制度、与教师签订的劳动合同内容以及当地相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不扣钱或按正常工资发放的情况
短期病假且手续完备：
- 在许多私立学校，对于短期（如几天以内）且手续完备的病假，学校会按照正常工资发放。这是因为，根据国家相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。在实际操作中，许多学校为了维护教职工的权益和积极性，会选择全额发放工资。
处于医疗期内：
- 教师根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定的医疗期。在此期间内，学校应按规定支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果教师的实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下，那么他/她可能享有三个月的医疗期，在此期间内工资通常不会扣减。
二、可能扣钱的情况
超出医疗期：
- 若教师的病假时间超过了规定的医疗期，且无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可能会根据相关规定调整工资发放。这可能包括按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，甚至在符合法定条件下解除聘用合同。但这种情况相对较少，且需要遵循严格的法律程序。
病假手续不符合要求：
- 如果教师请病假时未遵循学校规定的请假流程，或提供的病假证明不真实、不完整，学校有权按照旷工处理，并据此扣除相应工资。因此，教师在请病假时，务必确保手续完备、证明真实。
学校有特殊规定：
- 部分私立学校可能根据自身实际情况制定了特殊的薪酬管理制度。例如，规定病假超过一定天数后，除扣除当天工资外，还会影响绩效奖金等其他收入。因此，教师在请病假前，应仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益和义务。
三、法律建议与注意事项
了解学校规章制度和劳动合同：
- 教师在请病假前，应详细了解学校的规章制度和劳动合同中关于病假工资发放的规定。这有助于教师明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 教师在请病假时，应保留好医院出具的病假证明、请假条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
及时沟通与协商：
- 如果教师对学校的病假工资发放规定有疑问或不满，应及时与学校人事部门或相关负责人进行沟通与协商。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
总结来说，私立学校教师生病请假是否扣钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。建议教师在请病假前，先了解清楚学校的规章制度、劳动合同内容以及当地相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。同时，如果教师在病假工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。