小学教师请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，但总体原则是在医疗期内且手续完备的情况下，工资通常不会全额扣除，而是按照一定比例发放或享受相应待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、病假期间工资发放的基本原则
医疗期内的工资发放：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小学教师作为企业职工（在公立学校通常视为事业单位工作人员，但病假工资发放原则与企业职工相似），在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这一期间，工资发放通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体发放比例可能因工作年限和病假时长而有所不同。例如，短期病假（如2个月以内）可能按本人工资的70%-80%计发；中期病假（超过2个月不满6个月）可能按60%-70%计发；长期病假（超过6个月）则可能按50%-80%计发，具体比例需参照当地政策。
手续完备的重要性：
- 教师在请病假时，必须遵循学校规定的请假流程，并提供真实的医疗证明。若手续不全或证明不真实，学校有权按照旷工处理，并据此扣除相应工资。
二、不同情况下的工资发放标准
短期病假且手续完备：
- 在这种情况下，教师通常不会因病假而被扣除工资，或者扣除的比例较低。许多学校对于短期病假会按照正常工资发放，特别是当病因仅为普通感冒、轻度扭伤等轻微疾病时。
超出医疗期或手续不全：
- 若教师的病假时间超过了规定的医疗期，且无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可能会根据相关规定调整工资发放，如按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费。
- 若病假手续不符合要求，如未提供真实、完整的医疗证明，学校有权扣除相应工资，甚至可能按照旷工处理。
学校特殊规定：
- 部分学校可能根据自身实际情况制定了特殊的薪酬管理制度。例如，规定病假超过一定天数后，除扣除当天工资外，还会影响绩效奖金等其他收入。因此，教师在请病假前，应仔细查阅学校的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益和义务。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 教师在病假期间享有法律保障，学校不得随意扣除工资或解除聘用合同。若学校违反相关规定，教师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。
- 严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料，以避免因程序问题导致的工资扣除争议。
- 若病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
总结来说，小学教师请病假是否扣工资，需根据病假时长、工作年限、手续完备程度以及学校具体规定来判断。在医疗期内且手续完备的情况下，工资通常不会全额扣除。教师在请病假前，应充分了解相关政策法规和学校规章制度，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。