女教师休产假期间，其工资不应被扣除，且有权享受相应的生育津贴和医疗费用等待遇。这一结论主要基于以下几部法律法规的规定：
《中华人民共和国劳动法》
- 该法明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，并强调不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。这为女教师产假期间的工资权益提供了基本的法律保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 该法进一步强化了女职工在产假期间的权益，规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。这直接保护了女教师在产假期间不受工资降低的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
- 该规定重申了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资的原则，并明确了生育津贴的支付方式。对于已参加生育保险的女教师，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女教师产假前工资的标准支付。
- 同时，该规定还确保了女职工在产假期间的医疗费用待遇，进一步保障了女教师的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》
- 该法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这确保了参加生育保险的女教师在产假期间能够通过生育保险基金获得稳定的收入保障。
从实际情况出发，女教师休产假期间的工资待遇还可能受到以下因素影响：
生育保险缴纳情况：
- 若学校为女教师缴纳了生育保险，则产假期间的工资（包括基本工资和可能的绩效工资部分，具体取决于绩效工资的构成与考核方式）通常由生育保险基金以生育津贴的形式发放。若生育津贴低于女教师本人产假前工资标准，差额部分应由用人单位补足。
- 若学校未为女教师缴纳生育保险，则女教师应按照其产假前工资的标准，由学校全额发放工资，不得以休产假为由扣减。
绩效工资的构成与考核方式：
- 若绩效工资主要基于教学成果、科研成果等实际工作业绩来考核发放，且女教师在休产假前已完成相应工作任务，则产假期间不应因未出勤而扣除绩效工资。
- 若绩效工资中包含全勤奖等与出勤直接相关的部分，且该部分经过合法程序制定并公示，明确规定了请假时会相应扣除，则这部分与出勤挂钩的绩效工资可能会被扣除。但其他与工作业绩相关的绩效部分仍不应被扣除。
若女教师在休产假期间遇到工资被不合理扣减的情况，可以采取以下措施：
- 首先与学校进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
- 如认为学校的做法不合理，可向当地教育行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 必要时，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，女教师休产假期间，其工资不应被扣除，且有权享受相应的生育津贴和医疗费用等待遇。若遇到工资被不合理扣减的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。