关于老师产假工资是否会扣课时费的问题，这主要取决于具体的法律法规、学校或教育机构的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴，这是对产假期间工资收入的一种替代或补充。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常旨在保障女职工在产假期间的基本生活需要。
   • 若生育津贴的发放标准等于或高于女职工产假前的工资标准，那么学校或教育机构通常不会额外扣除课时费或其他工资组成部分。因为生育津贴已经涵盖了这部分收入。
   • 若生育津贴的发放标准低于女职工产假前的工资标准，学校或教育机构可能需要补足差额，但这并不意味着会直接扣除课时费。补足差额的方式可能因学校或教育机构的政策而异，可能是通过其他形式的补贴或调整工资结构来实现。

2. 学校或教育机构规章制度层面：

   • 不同的学校或教育机构可能有不同的规章制度来规定产假期间的工资发放方式。有些学校或教育机构可能明确规定产假期间不发放课时费，而只发放基本工资或生育津贴；有些则可能规定根据具体情况进行部分或全部发放。
   • 因此，要确定是否会扣课时费，需要查阅具体的学校或教育机构规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资发放方式，包括是否发放课时费等，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规或学校规章制度相冲突，那么应优先适用法律法规或学校规章制度。

建议：

• 首先查阅相关的法律法规、学校或教育机构的规章制度以及劳动合同，以了解产假期间工资发放的具体规定。
• 如果仍有疑问或不确定，建议直接向学校或教育机构的人事部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，老师产假工资是否会扣课时费并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，在面临这种情况时，建议老师先了解清楚相关的法律法规、学校规章制度和劳动合同中的约定，再根据自己的实际情况做出判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。