结论前置：

1. 若课时费属于正常工资组成部分，则只发基本工资不给课时费违法；
2. 若课时费属于奖金或绩效，且劳动合同或规章制度中有明确规定产假期间不发放，则可能不违法，但需符合法律规定。

详细分析：

首先，我们需要明确课时费是否属于老师正常工资的一部分。在大多数情况下，课时费是老师根据其授课量或授课质量所获得的报酬，它构成了老师工资的一个重要组成部分。如果课时费被明确为工资的一部分，那么在产假期间，老师应当享有与平时相同的工资待遇，这包括基本工资和课时费。

从法律角度分析：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与平时相同的工资待遇，这是为了保障女职工在产假期间的基本生活需求。如果用人单位只发放基本工资而不发放课时费，这实际上降低了女职工在产假期间的工资待遇，可能构成违法行为。

然而，也存在一些特殊情况。如果课时费被明确为奖金或绩效，且劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在产假期间不发放奖金或绩效，那么这种情况可能不构成违法。但需要注意的是，这种规定必须符合法律法规的要求，不能违反女职工在产假期间应享有的基本权益。

从实际操作角度分析：

• 如果老师遇到这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解课时费的具体性质和发放规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定发放课时费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于老师而言，在签订劳动合同时应当明确课时费的性质和发放规定，以避免在产假期间出现不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，保障女职工在产假期间的基本权益，避免因为违法而承担不必要的法律责任。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。