教师产假期间课时量通常不应被扣分，但具体是否扣分还需依据学校或教育机构的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规角度

1. 产假权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和福利，且不应因产假而受到不公平的待遇，包括但不限于扣分、降薪等。
2. 平等对待：产假是女职工的合法权益，学校或教育机构应平等对待产假期间的教师，不应因其休假而对其工作表现进行负面评价或扣分。

二、学校规章制度角度

1. 规章制度内容：学校或教育机构通常会制定一系列规章制度来规范教师的工作行为，包括课时量、教学质量等方面的考核。然而，这些规章制度应合法、合理，且不应违反法律法规对女职工产假权益的保护。
2. 规章制度执行：如果学校或教育机构的规章制度中明确规定了产假期间课时量不扣分，那么教师应享受这一待遇。如果规章制度中未明确规定或规定与法律法规相悖，那么教师应依据法律法规来维护自己的权益。

三、劳动合同或相关协议角度

1. 合同约定：教师与学校或教育机构签订的劳动合同或相关协议中，可能会明确约定产假期间的待遇和考核方式。如果合同中明确规定了产假期间课时量不扣分，那么双方应遵守这一约定。
2. 合同解释：如果合同中未明确约定或约定不明确，那么应根据法律法规和公平原则来解释和执行。在这种情况下，教师有权要求学校或教育机构不因其产假而扣分。

四、实际操作建议

1. 查阅规章制度：教师首先应查阅学校或教育机构的规章制度，了解产假期间课时量的考核方式。
2. 核对劳动合同：其次，教师应核对与学校或教育机构签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于产假期间课时量扣分的约定。
3. 沟通协商：如果教师发现学校或教育机构存在违规扣分的情况，可以与学校或教育机构进行沟通协商，要求其纠正错误并维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，教师可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。