在编教师产假期间，一般是不应扣月考核的。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的劳动保护和福利待遇，这包括工资待遇的保障。月考核作为工资构成的一部分，通常与员工的工作表现、出勤情况等挂钩。然而，在产假期间，女职工因生育原因无法正常出勤和工作，但这并不意味着她们应因此受到经济上的惩罚。法律法规旨在保护女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养，因此，产假期间扣月考核与法律法规的精神相悖。
学校规章制度角度
学校作为用人单位，其规章制度应遵循国家法律法规的规定，并不得与之相冲突。如果学校的规章制度中明确规定了产假期间扣月考核，那么这一规定很可能因违反法律法规而无效。此外，学校也应考虑到女职工在生育期间的特殊情况，给予她们必要的关怀和支持，而不是通过扣月考核等方式增加她们的经济负担。
实际操作角度
在实际操作中，学校通常会根据女职工的产假天数和工资标准，按照一定比例发放产假工资。月考核作为工资的一部分，如果在学校正常运营且女职工未违反学校规定的情况下被扣除，这显然是不合理的。学校应确保女职工在产假期间能够享受到与平时相当的工资待遇，以维护她们的合法权益。
建议与措施
与学校沟通：如果您作为在编教师，在产假期间被扣了月考核，首先可以尝试与学校进行沟通，了解扣月考核的具体原因和依据。如果学校无法给出合理的解释或依据，您可以向学校提出异议，并要求学校纠正这一不当行为。
寻求法律援助：如果与学校沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：如果学校坚持扣月考核且拒绝纠正，您可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉。这些部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。