产假期间扣考勤工资是不合法的。产假期间，女职工享有特殊的劳动保护，其工资和福利待遇应当得到保障。

分析说明：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，产假期间女职工的收入应当得到保障，且不受考勤等因素的影响。
2. 考勤工资性质：考勤工资通常是根据劳动者的出勤情况来支付的，而产假期间女职工因生育原因无法出勤，但这并不影响其享受产假待遇和获得生育津贴的权利。因此，将考勤与产假工资挂钩是不合理的。
3. 晚育与全勤评奖：按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。这进一步强调了产假期间女职工应享有的权益和待遇。

结论补充说明：

产假期间扣考勤工资不仅违反了相关法律法规，也损害了女职工的合法权益。用人单位应当严格按照法律规定支付女职工产假期间的生育津贴和福利待遇，确保女职工的合法权益得到充分保障。

行动建议：

• 与用人单位沟通：如果女职工在产假期间遭遇扣考勤工资的情况，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和法律依据。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
• 咨询专业律师：如有需要，女职工可以咨询专业律师，进一步了解自己的权益和维权途径。