产假期间扣考勤岗位津贴一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。考勤岗位津贴通常属于工资的一部分，是用人单位根据员工的工作表现、出勤情况等给予的奖励或补贴。在产假期间，女职工虽然未实际出勤，但这是由于法律赋予的生育权利导致的，并非其个人原因造成的缺勤。因此，用人单位在产假期间扣除考勤岗位津贴，可能违反了相关法律法规中关于保障女职工产假期间权益的规定。

实际操作角度

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，你需要查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于产假期间工资待遇、津贴发放等方面的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了产假期间不扣除考勤岗位津贴，那么用人单位的行为就是违法的。
2. 与用人单位协商：如果发现用人单位在产假期间扣除了考勤岗位津贴，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的津贴。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明自己的权益受到侵害，要求用人单位依法行事。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发被扣除的考勤岗位津贴，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假期间扣考勤岗位津贴是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了产假期间某些津贴的发放条件或扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能根据这些规定进行扣除。然而，这种情况相对较少，且用人单位需要承担严格的举证责任，证明其扣除行为的合法性和合理性。

建议：如果你在产假期间遇到了考勤岗位津贴被扣除的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如果协商无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。