产假期间被扣全勤是否合法，需根据公司的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定全勤奖的发放条件。
- 如果公司规定休产假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么员工在产假期间应享受全勤奖。
- 如果公司规定休产假期间不计算为正常出勤，或者明确将产假排除在全勤奖的发放范围之外，那么员工在产假期间可能无法获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的发放条件有特别约定。
- 如果劳动合同中有明确规定产假期间是否扣全勤，那么应按照劳动合同的约定执行。
二、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有产假的权利，且产假期间应视为正常出勤，工资照发。然而，这些法律法规并未直接规定产假期间必须发放全勤奖。
- 全勤奖通常属于公司内部的福利制度，其发放条件和标准由公司自行决定，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作中的情况与建议
- 实际操作差异：不同公司对于产假期间是否扣全勤的处理方式存在差异。一些公司为了体现对女职工的关怀和尊重，会在规章制度中明确规定产假期间不扣全勤；而另一些公司则可能出于管理成本或其他考虑，将产假期间排除在全勤奖的发放范围之外。
- 建议：
- 查看公司规章制度：员工应首先查看公司的考勤管理制度或员工手册，了解全勤奖的发放条件。
- 核对劳动合同：员工应核对与公司的劳动合同，看是否有关于产假期间全勤奖的特别约定。
- 与公司沟通：如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果员工认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，产假期间被扣全勤是否合法并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。