休陪产假期间被扣全勤一般是不合法的，但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了陪产假期间不扣全勤，那么公司扣全勤就违反了合同约定，属于违约行为。
- 如果劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
- 如果公司规章制度中明确规定了陪产假期间扣全勤，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理角度来看，公司扣全勤可能是有依据的。但这种规定本身可能因违反法律法规或公序良俗而无效，因为陪产假是法律赋予劳动者的权利，公司不应以此为由剥夺劳动者的全勤奖励。
二、从地方性法规的角度
- 不同地区对于陪产假的规定可能有所不同，包括陪产假的天数、待遇等。
- 一些地方性法规可能明确规定，陪产假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，这自然包括全勤奖励。如果公司扣全勤，就违反了地方性法规的规定。
- 例如，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。同时，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。且上述假期视同出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入上述假期。这里的“视同出勤”和“不影响福利待遇”就包括了全勤奖励。
三、从法律原则和公序良俗的角度
- 陪产假是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在家庭生活中的权益，促进家庭和谐。
- 公司扣全勤的行为可能违背了法律原则和公序良俗，因为全勤奖励通常是对劳动者正常出勤的奖励，而陪产假是劳动者因家庭原因需要休息的合法期间，不应因此剥夺其全勤奖励。
法律建议
与公司协商：
- 劳动者可以先与公司进行协商，了解公司扣全勤的具体原因和依据。
- 如果公司扣全勤的行为没有合法依据，劳动者可以要求公司恢复全勤奖励。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果遇到休陪产假被扣全勤的情况，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。