产假休完当月上班不给全勤并不一定不合法，这主要取决于公司的规章制度以及全勤奖的发放条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的定义与发放条件：

   • 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，产假期间不计入全勤考核，或者产假休完当月上班即视为全勤，那么公司不给全勤就是不合法的。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中规定，全勤奖的发放需要满足一定的全勤天数或条件，而产假休完当月上班的员工未达到这些条件，那么公司不给全勤就是合法的。

2. 产假期间的法律地位：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利，且产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
   • 这意味着，产假期间的女职工在法律上是被视为全勤的，但这一规定主要针对的是工资福利待遇，并不直接涉及全勤奖的发放。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中关于全勤奖的发放条件与法律法规相抵触，或者侵犯了员工的合法权益，那么该规章制度是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司不给全勤的做法不合法，可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解全勤奖的发放条件。
   • 如果认为公司的做法违反了法律法规或规章制度，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和纠正。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司的规章制度中规定，全勤奖的发放需要满足当月全勤22天的条件。而某女职工产假休完当月上班了20天，未达到全勤天数，那么公司根据规章制度不给全勤就是合法的。但如果该公司的规章制度中未明确规定产假期间不计入全勤考核，或者规定产假休完当月上班即视为全勤，那么公司不给全勤就是不合法的。

总结与建议： 产假休完当月上班不给全勤是否合法，取决于公司的规章制度以及全勤奖的发放条件。建议员工在遇到此类问题时，先查阅相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的规定。如有疑问或认为公司做法不合法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。