产假休完上班被辞退，一般是不合法的，但存在特定情况下的合法辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

我国多部法律法规明确规定了对处于产假等“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，旨在确保她们在特殊时期内能够得到应有的保障，不被随意解除劳动合同。

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条（劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作等情形）、第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，该法第四十八条还规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。

二、特定情况下的合法辞退

尽管法律对产假员工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即当劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果女职工在产假期间严重违反了公司的保密制度，泄露了公司的重要商业机密，并给公司造成了重大经济损失，那么公司就可以依据上述规定解除与该女职工的劳动合同。

三、建议与行动

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在“三期”内的特殊权益，包括不被随意辞退、享受产假工资等。
2. 保留证据：如果遭遇被辞退的情况，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权。
3. 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，产假休完上班被辞退一般是不合法的，但并非绝对。女职工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在面临可能的劳动争议时，建议首先通过协商解决；协商不成时，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。