结论：女职工在休完产假且劳动合同到期时，用人单位原则上不得随意辞退，但存在特定情形时可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保护规定

1. 《劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在特殊时期内的就业稳定。

2. 《劳动合同法》第四十五条：指出当劳动合同期满时，如果女职工仍处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同在女职工休产假期间到期，也应自动续延至哺乳期结束，此时用人单位才能按照正常流程处理劳动合同问题。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：进一步明确了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定进一步保障了女职工在哺乳期的合法权益。

二、合法辞退的特殊情况

尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，女职工多次无故旷工，经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失。

3. 被依法追究刑事责任：女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位违反法律规定，在女职工产假结束后违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实践建议

1. 对用人单位的建议：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保在女职工的特殊时期内不随意解除劳动合同。
   • 如需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并履行相应的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 对女职工的建议：

   • 应了解自己的合法权益，特别是在孕期、产期、哺乳期内。
   • 如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：女职工在休完产假且劳动合同到期时，用人单位原则上不得随意辞退。除非存在法定解雇情形，否则用人单位应继续履行劳动合同或依法续延至哺乳期结束。这一规定旨在保护女职工的合法权益，促进性别平等和就业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。